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面试官为什么会问一些无关紧要的问题 面试官问你的缺点是什么

时间:2017-02-02 23:00:00

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来源:

类别:职场心理

标签:面试官 问题 缺点

导读:每年都有很多的学生找工作或者是很多人跳槽,当然在进入企业之前会有面试官这一关难过。那么在面试的时候怎么让自己不卑不亢就是一种智慧。

每一个企业都会有一个HR,负责招新工作之类的。那么在面对面试官的一些问题可能会让你手足无措,当然最重要的是,在有的时候其实面试官会用别的方式了解你的性格,所以机智的应答才是最好的。

面试官问无关紧要问题原因

故意的闲扯就是面试过程中,故意抛开主题,跑到沙漠地,跑到海上,跑到巴黎,跑到拉斯维加斯,跟面试没关的事情扯一会儿。

考察你是跟随型主导型的人

如果你是跟随型的人,面试官不收题,就扯不回到面试的主题上,说明被面试者自己没有主见,没有时间概念,干事不聚焦,对事情没有主导性。

观察被面试者在放松下的情态

面试大多都是比较紧张的,紧张的时候你仪表端庄,正襟危坐,聚精会神,说话有板有眼。而一闲扯就放松了,放松时很多平时习惯性的情态就出来了,坐姿、站姿、口头语、粗话、毛病、各种小动作,甚至思想深处的一些价值观、理念等都无意中流露出来了。而有的人即便在放松状态下,还能有很好的职业礼仪和修养,这都是平时养成的好习惯。

被面试者明显不合适

谈了三五分钟后,面试官很快发现候选人与他需要的人相差很远,也没有其他适合的岗位,但是出于礼貌,就开始闲扯,因为这时被面试者如何自我展示对面试官来说都没有意义了。

转换状态看有无新发现

虽然一上来谈了三五分钟明显不合适,但立即让候选人走也不礼貌,不如闲扯一些其他,让他从紧张状态变为放松状态,可能表现出更真实的水平,以便重新判断候选人。如果真有起点,再重新进入面试程序。

为了拉近距离

经过三四十分钟的紧张面试博弈,考核出候选人确实非常好,面试官心里已经决定过关了,这个时候想通过闲扯,聊聊别的,建立更多其他的了解,以便将来能成为同事后,关系更紧密一些。

面试官有其他信息诉求

比如说,想通过被面试者了解他那个行业、那个圈子里的一些信息,有可能跟他闲扯。比如说,扯到他的上级,扯到他的同事,扯到共同认识的朋友。这就与面试无关,只与面试官个人想了解的信息有关。

从局部验证全局

候选人谈到某一个信息点的时候,刚好面试官知道这个信息点更多的内涵,虽然这个信息点与面试有关,但信息点的内涵与面试无关。面试官在整个面试过程中,会在一个节点上,把这个话题重提起来,谈一些很深的内容,看应聘者能深到什么程度。面试官是想以此来判断候选人说话的真实程度,因为被应聘者面试过程中谈的很多信息点,面试官并不一定全都熟悉和了解,而通过一个信息点的闲扯,可达到推断全部的目的。

面试官刚好有点闲时间。

面试官问你的缺点是什么

避免避重就轻

不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困,或者(待人接物)太客气,(投资思路)太保守。

避免谈非职业缺点

比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常糊。

避免谈到无法改善的弱点

比如我算数必须用计算器,我脑子不好用看书不理解。

避免谈到致命弱点

比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。

面试如何正确回答自己的缺点

谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。

很关键的是,谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作,要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题,一定不要在简历上作假,你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历,突出学到/用到关联技能,忽略无关部分。

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